Life style

女性のキャリアを絶やさない
ワーキングマザーを強力バックアップ

業務課事務 青木 瑠璃子
2008年入社

Life style

女性のキャリアを絶やさない
ワーキングマザーを強力バックアップ

業務課事務 青木 瑠璃子
2008年入社

子育てサポート制度の充実で、仕事と育児を両立

20歳で入社し、業務課で電話受注や発注配送などを手配する事務業務を担当しています。 24歳で社内 結婚後も仕事を続け、26歳のとき出産のため一時休職、「産休育休制度」を利用して育児に専念することができました。 1年半の休職のあと職場復帰し、休職前と同じ部署に戻り仕事に取り組んでいます。
長いブランクがあったので復帰に不安もありましたが、皆さんに温かく迎えていただき、また過去のキャリアを継続的に生かせる職場に戻れたのでスムーズに復帰することができました。 現在は、子ども が3歳になるまで「時短勤務制度」を利用して、仕事と育児をバランスよく両立しています。

理想的なワークライフバランスの実現で、仕事も人生もキャリアップ

妊娠・出産を機に仕事を辞めなければならない女性がまだまだたくさんいる時代ですが、岡野薬品は女 性の採用や社会復帰を全面的に支援し、仕事も子育ても両立できる環境を整えてくれる風通しのいい企業です。 現在、産休育休制度を利用して職場復帰した女性は私で二人目ですが、今後さらに制度も整い ワーキングマザーが増えていくことでしょう。
結婚後も、出産後もずっと長く働きたい女性、育児と仕事を両立したい女性には、ワークライフバランスに配慮した理想的な企業だと思います。 これからも、働くママとして子どもの成長をしっかり見守りながら、仕事も人生もキャリアアップしていけるように頑張ります。

福利厚生の充実で、仕事のモチベージョンアップ!

「産休」「育休」「時短勤務」など働く女性をサポートする制度を始め、岡野薬品は福利厚生制度がとても充実した働きやすい環境が魅力。 風通しのいい企業だから、上司と部下の距離が近い、とても仲の良いアットホームな社風です。 花火大会や焼肉パーティーなど社員の親睦会も盛んで、みんなでワイワイガヤガヤ盛り上がりは最高です。 社員の働きやすさを最優先に考えている企業だから、仕事へのモチベーションも高まります。

福利厚生・研修制度の一例

将来に向けた資産形成が可能

昨今話題となっている個人型確定拠出年金に個人的に加入しなくても社内では確定拠出年金制度とマッチング拠出が利用可能となっていて、将来に向けた資産形成が出来る制度があります。

退職金積立生命保険への加入

退職金の原資確保と社員の万が一に備え、入社3年を超えた社員は数百万の生命保険への加入をすることが出来ます。費用は会社が全額負担をしています。

福利厚生倶楽部制度

全国のホテル、レジャー施設、食事、その他数百のサービスを会員料金等で割安に利用できる制度を導入しています。 家族旅行や友達との食事、映画も通常料金よりも安く利用できます。 また、自社向けに特集も組んで頂いているので、日本で一番大きなテーマパーク等の優待券も取得する事が可能です。 加入についての費用は会社が全額負担をしています。昨年度の利用率は約7割程度です。

社員旅行

入社後2年を超えると社員旅行があります。
ここ数年は関東方面への旅行が多く、JALの工場見学や横浜中華街での会食、山下埠頭からの貸切ディナークルージング等を実施しています。 この費用も全額負担しています。

住宅の補助

営業職等が転勤をする際に住宅の補助を長野県内5万円、県外5.5万円まで補 助しています。
また、結婚をした場合にも一定の金額と期間に住宅補助があります。

業績連動賞与

夏期、冬期の賞与支給とは別に業績連動型の決算配当賞与を支給しています。ここ5年間ほどは連続して支給がされています。

メンター制度、OJT同行制度

入社1年目については、部署内の年齢が近しい先輩社員に気軽に相談をしてもらえる上司とは別の指導役を指名しています。 また、営業職については営業経験がある幹部によるOJT同行を実施。
営業の仕方等を1日一緒にお客様を訪問する指導もあります。